Stappenplan

in: Stappenplan Door: Active Aging
3 maanden geleden

Vierstappenplan voor aanpak duurzame inzetbaarheid

De gemiddelde Nederlandse werkvloer wordt tegenwoordig bevolkt door drie of meer generaties. Elke groep heeft zijn eigen wensen en eisen. Tegelijkertijd neemt het aantal 55-plussers toe en wordt het aanbod aan jongeren steeds kleiner. Hoe gaat u hiermee om en hoe haalt u het maximale uit iedere leeftijdsgroep?

Lees meer...
in: Stappenplan Door: Active Aging
4 maanden geleden

Tien stappen voor het formuleren van 50-plus beleid

Langer doorwerken wordt steeds meer de norm. Dit noodzaakt organisaties tot het formuleren van beleid om ouderen vitaal en dus langer aan het werk te houden.

Lees meer...
in: Stappenplan Door: Active Aging
7 maanden geleden

Stappenplan Activerend Personeelsbeleid A&O-fonds Waterschappen

Het A&O-fonds Waterschappen heeft als vervolg op het stappenplan Leeftijdbeleid een stappenplan Activerend Personeelsbeleid 2011-2012 opgesteld.

Lees meer...
in: Stappenplan Door: Active Aging
14 maanden geleden

Werken met focusgroepen

 

Een van de methoden om beter inzicht te krijgen in de wensen en behoeften van werknemers is door gebruik te maken van focusgroepen. De input die hiermee vrij komt kan gebruikt worden voor het vormgeven van levensfasebeleid in uw organisatie.

 

Lees meer...
in: Stappenplan Door: Active Aging
14 maanden geleden

Stappenplan opzetten beleid

 

Hoe zet je duurzaam inzetbaarheidsbeleid op ? Dit kan door een viertal stappen uit te voeren: de huidige positie van de organisatie bepalen, de gewenste situatie vaststellen, een plan van aanpak maken en tot slot de evaluatie en het eventueel bijstellen van de plannen.

 

Lees meer...

Meer over dit thema