Gezond en veilig werken
Gezond en veilig werken
in: Introductie 16 maanden geleden
Elke organisatie is gebaat bij vitale medewerkers of ze nu jong of oud zijn. Nu werknemers langer zullen doorwerken en tegelijk taken in privé en werk combineren, verdienen gezonde en veilige werkomstandigheden én vitaliteit extra aandacht.
De belastbaarheid van medewerkers verandert onder invloed van leeftijd en ontwikkelingen in loopbaan en levensloop. Als de arbeidsinhoud meebeweegt met de veranderingen in belastbaarheid kan overbelasting of onderbelasting van medewerkers worden voorkomen. Goed P&O- beleid speelt daarop in door dit in de functioneringsgesprekken systematisch aan de orde te stellen en zorg te dragen voor een optimale match is tussen arbeidsinhoud en de belastbaarheid van de medewerkers.
Mogelijke aanpassingen liggen onder meer in de sfeer van:
• Aanpassing van werk- en rusttijden.
• Aanpassing arbeidsduur.
• Jobrotation en taakaanpassing door taakafwisseling en taakverrijking zoals coaching’s rollen en vergroting autonomie in het werk, waardoor meer regelmogelijkheden ontstaan voor het individu.
Verder verdient het aanbeveling:
• Te investeren in vitaliteit door een passende manier te vinden medewerkers te stimuleren te bewegen of gezond te leven.
• Afspraken te maken over gezondheidsbewaking via een Periodiek Medisch Onderzoek. Kijk naar welke aspecten maken dat zo’n PMO voor u en medewerkers meerwaarde heeft.
• Overweeg inzet van de workability index om de belastbaarheid van de medewerker in kaart te brengen.
Checkvragen voor P&O:
1) Is belasting/belastbaarheid een item op functioneringsgesprekken?
2) Investeert u in vitaliteit? Denk bijvoorbeeld aan: specifieke aandacht voor leefregels, sportieve uitdagingen te creëren, fitness te faciliteren of presenteren van gezond voedsel.
3) Is er via PMO en RIE of anderszins voldoende aandacht voor gezonde werkomstandigheden en gezondheid ?
