Community
Binnen APG "floreert" al een aantal jaren een ACommunity-Active Aging. Afgelopen jaren hebben we met lezingen en andere activiteiten binnen onze organisatie de medewerkers bewust proberen te maken voor het belang van AA (het gaat in principe iedereen aan). In dit europees jaar van AA willen we graag ook in contact treden met communities van andere organisaties. Ieder jaar hanteren we een thema om onze activiteitn aan "op te hangen" voor dit jaar is gekozen voor het thema: Bewust leven" Wie belangstelling heeft of eens informatief contact wil leggen van harte uitgenodigd (voorzitter: Math Cuvelier, tel: 045-5792294, email:mj.cuvelier@apg.nl)

Wat levert het je op...?
Active Aging, ik mis de ervaringen van individuele mensen die d.m.v. active aging maatregelen in er een of andere zin "beter" werden; nieuwe energie, kennis, baan. Hoe zorgen we er voor dat active aging maatregelen gevraagd en niet alleen aangeboden worden?

CAR-UWO
Beste Dames en Heren, Ik heb een vraag die best lastig te beantwoorden is. Mijn vraag is: Hoeveel gemeenten in Nederland hebben een eigen UWO, zoals het EAR in Eindhoven. Ik zou het zeer opprijs stellen als iemand mij daar antwoord op kan geven. Met vriendelijke groet, S.

Fruit op het werk
Op veel kantoren zie ik bij de ingang heerlijk fruit liggen. onze Ondernemigsraad wil dit ook aan de werkgever voorstellen. Kan iemand mij inzicht geven in de kosten zodat wij een onderbouwd voorstel kunnen doen?

stoppen met roken verplichten?
Heb een medewerker [55 jr] met COPD. Is na afkickperiode van drie jaar weer gaan roken. Geeft aan dat hij zelf inziet dat hij moet stoppen om werkend pensioen te halen. Maar vind het lastig omdat partner ook rookt. Hoe kan ik meer urgentie creëren??

werktijden
Sinds kort ben ik moeder en heb gelukkig een lieve oppas kunnen vinden. De oppas kan echter maar tot 3 uur. Ik heb mijn werkgever gevraagd of ik aangepaste werktijden mag zodat ik op tijd thuis ben.Hij geeft me geen toestemming. Wat kan ik doen?

Beste John, Ik kan je geen inzicht in de kosten geven ,maar heb wel een advies:overweeg om niet alleen op de prijs te letten. Belangrijker is of het fruit ook biologisch geteeld is.

euvel is dat dit soort 'discrimanatie' mag, omdat er geen wettelijke regel voor is geformuleerd. Dit is wat anders als, dat je tijdens de sollicitatieprocedure op grond van leeftijd wordt afgewezen. Dan kan de commissie gelijke behandeling mogelijk optreden. Ik denk echter door de verkrapping van de arbeidsmarkt werkgevers zichzelf later tegenkomen en ik zie ook een heel nieuw verschijnsel: bedrijven die juist ouderen kiezen en daarmee succesvol zijn. Dat zelfde zag je mij arbeidsongeschiktheid. Ook daar zijn zeer succesvolle bedrijven (mede door de subsidieregelingen).

Belangrijk is dat je als werkgever of diens adviseur het probleem niet van de werknemer overneemt. Het is zijn verantwoordelijkheid en zijn gezondheid. Als hij zover is dat hij dit inziet, zou je als werkgever wellicht kunnen aanbieden om hem (samen met zijn partner?) een stop-met-roken cursus te laten volgen. Wellicht kan urgentie worden vergroot door samen met de werknemer eens te kijken naar een financieel plaatje van het gezinsinkomen, nu en in de situatie dat hij niet meer kan werken of - erger nog - er niet meer is.