Mijn kennis, kunde en loopbaan
Employability in een notendop
in: Introductie 11 maanden geleden
Wat is employability?
Employability is de competentie om nu en in de toekomst van je loopbaan arbeid te kunnen verrichten.
Waarom employability?
Employability is belangrijk omdat organisaties continu moeten kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen. Of het nu gaat om technologische ontwikkelingen of veranderingen in de samenleving: om te overleven op de markt zal de dienstverlening steeds moeten worden aangepast. Als een organisatie steeds wegen zoekt om de klant goed te kunnen bedienen dan heeft dat ook gevolgen voor de werknemers van die organisatie. Zij moeten blijven leren en competenties ontwikkelen waarmee zij kunnen inspelen op de nieuwe ontwikkelingen. Werknemers verliezen baanzekerheid en zullen zelf het heft in handen moeten nemen om hun individuele werkzekerheid in deze veranderende arbeidsmarkt te waarborgen. Medewerkers zullen ook zelf verantwoordelijkheid moeten nemen om op de toekomstige arbeidsmarkt aantrekkelijk en wendbaar te kunnen blijven.
Wat doe je als je duurzaam inzetbaar [=employable] wil zijn?
Een lerende houding aannemen
Voor een organisatie en een werknemer is het belangrijk om wendbaar te zijn. Dat bereik je door met zijn allen open te staan voor nieuwe ontwikkelingen en te kijken hoe je hierop adequaat kunt reageren.
Investeren in je loopbaanontwikkeling
Als je als werknemer duurzaam inzetbaar bent, ben je minder kwetsbaar voor de turbulente veranderingen die in een organisatie op je af kunnen komen. Je werkt aan je employability door:
- steeds opnieuw te kijken wat je kennis en vaardigheden [=competenties] nu zijn;
- welke kennis en vaardigheden [=competenties] nodig zijn in de nabije toekomst;
- wat je graag zou willen en kunnen in je toekomstige loopbaan.
Aan de ene kant werk je aan je beroepscompetenties: die kennis en vaardigheden waarmee je je vak of je functie volwaardig kan uitvoeren. Aan de andere kant werk je aan je loopbaancompetenties: de zelfkennis en vaardigheden waarmee je je oriënteert op je loopbaanmogelijkheden en je loopbaanontwikkeling.
Wie is verantwoordelijk voor employability?
Als werknemer ben je zelf verantwoordelijk voor het up-to-date houden van je kennis en vaardigheden. Er wordt van je verwacht dat je weet wat de nieuwe technieken en ideeën zijn op je vakgebied.
Je werkgever is ervoor verantwoordelijk dat jij tijd en ruimte hebt of krijgt om aan je eigen loopbaanontwikkeling te kunnen werken. P&O faciliteert de benodigde randvoorwaarden hiervoor.
De ondernemingsraad of jouw personeelsvertegenwoordiging (PVT) kan zich naar de werkgever hard maken om employability op de organisatieagenda te zetten en om ervoor te zorgen dat employability hoog in het vaandel van de organisatie komt te staan.
Je leidinggevende zorgt ervoor dat hij met jou en je team of afdeling voortdurend in gesprek blijft over de benodigde competenties nu en in de toekomst.
