Maak gebruik van je ontwikkelplan en je opleidingsbudget

Al in een eerdere CAO is er overeenstemming bereikt over een persoonlijk ontwikkelplan (POP) voor medewerkers van gemeenten. Afgesproken is dat het ontwikkelplan iedere 3 jaar wordt geactualiseerd. Uitgangspunt is dat de medewerker niet alleen rechten heeft maar ook de plicht heeft om aan zijn inzetbaarheid te werken.

In de CAO 2009-2011 is daar nog het individuele opleidingsbudget aan toegevoegd.
De voortgang van het ontwikkelplan en de invulling van het opleidingsbudget (of rugzakje) kun je o.a tijdens je periodieke functioneringsgesprekken met je werkgever aan de orde stellen.

Lees alles over je ontwikkelplan en het individuele opleidingsbudget in de CAO 2009-2011