Werken en privé in balans

Community
Binnen APG "floreert" al een aantal jaren een ACommunity-Active Aging. Afgelopen jaren hebben we met lezingen en andere activiteiten binnen onze organisatie de medewerkers bewust proberen te maken voor het belang van AA (het gaat in principe iedereen aan). In dit europees jaar van AA willen we graag ook in contact treden met communities van andere organisaties. Ieder jaar hanteren we een thema om onze activiteitn aan "op te hangen" voor dit jaar is gekozen voor het thema: Bewust leven" Wie belangstelling heeft of eens informatief contact wil leggen van harte uitgenodigd (voorzitter: Math Cuvelier, tel: 045-5792294, email:mj.cuvelier@apg.nl)

CAR-UWO
Beste Dames en Heren, Ik heb een vraag die best lastig te beantwoorden is. Mijn vraag is: Hoeveel gemeenten in Nederland hebben een eigen UWO, zoals het EAR in Eindhoven. Ik zou het zeer opprijs stellen als iemand mij daar antwoord op kan geven. Met vriendelijke groet, S.

Demotie
Ik ben erg benieuwd naar positieve en constructieve ervaringen met demotie. Wat maakt dat medewerkers kiezen voor demotie? Wat kan de werkgever faciliteren (Cao, beleid)

Hoe zit het nu echt met leeftijdsdiscriminatie?
Active Aging draait mede om een goede match tussen mens en werk. Die match is dynamisch: mensen veranderen en werk verandert. Het is niet reeel te verwachten dat je, de voor jou juiste match bij een en dezelfde werkgever zult vinden. Dat betekent dat je op een gegeven moment op zoek moet naar een andere werkgever. In kranten lees ik met enige regelmaat over leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt. Met elk nieuw artikel lijkt de groep die op leeftijd gedicrimineerd wordt steeds jonger. Is dit nu al serieus onderzocht?

Thuiswerken
Sinds kort mag ik van mijn leidinggevende 3 dagen per week thuis werken. Heerlijk. Hierdoor kan ik gezin en werk prima combineren. Nu moet ik echter urenstaten invullen waarop per uur ingevuld moet worden welke activiteiten ik heb verricht. Belachelijk toch?

werktijden
Sinds kort ben ik moeder en heb gelukkig een lieve oppas kunnen vinden. De oppas kan echter maar tot 3 uur. Ik heb mijn werkgever gevraagd of ik aangepaste werktijden mag zodat ik op tijd thuis ben.Hij geeft me geen toestemming. Wat kan ik doen?

Community
Binnen APG "floreert" al een aantal jaren een ACommunity-Active Aging. Afgelopen jaren hebben we met lezingen en andere activiteiten binnen onze organisatie de medewerkers bewust proberen te maken voor het belang van AA (het gaat in principe iedereen aan). In dit europees jaar van AA willen we graag ook in contact treden met communities van andere organisaties. Ieder jaar hanteren we een thema om onze activiteitn aan "op te hangen" voor dit jaar is gekozen voor het thema: Bewust leven" Wie belangstelling heeft of eens informatief contact wil leggen van harte uitgenodigd (voorzitter: Math Cuvelier, tel: 045-5792294, email:mj.cuvelier@apg.nl)

CAR-UWO
Beste Dames en Heren, Ik heb een vraag die best lastig te beantwoorden is. Mijn vraag is: Hoeveel gemeenten in Nederland hebben een eigen UWO, zoals het EAR in Eindhoven. Ik zou het zeer opprijs stellen als iemand mij daar antwoord op kan geven. Met vriendelijke groet, S.

smartphone
Mijn werkgever wil iedere werknemer een smartphone geven. Dat klinkt heel aantrekkelijk. Toch zie ik er tegenop;ik ben bang dat ik steeds meer bereikbaar moet zijn,ook in mijn schaarse vrije tijd. Is mijn angst terecht ?

Thuiswerken
Sinds kort mag ik van mijn leidinggevende 3 dagen per week thuis werken. Heerlijk. Hierdoor kan ik gezin en werk prima combineren. Nu moet ik echter urenstaten invullen waarop per uur ingevuld moet worden welke activiteiten ik heb verricht. Belachelijk toch?

Demotie
Ik ben erg benieuwd naar positieve en constructieve ervaringen met demotie. Wat maakt dat medewerkers kiezen voor demotie? Wat kan de werkgever faciliteren (Cao, beleid)