Betere balans werk-privé medewerkers ziekenhuizen

De Ziekenhuisgroep Twente heeft de afgelopen jaren de training In Balans ontwikkeld en verzorgd voor eigen medewerkers. Een jaar na de training scoren de deelnemers op het thema ‘balans’ veel positiever dan voor de training. Ook op de onderdelen ‘ervaren werkdruk’, ‘regie’ en ‘energieniveau’ zijn significante verbeteringen bereikt.

• Onderwerpen:
• balans werk privé
• training
• vitaliteit
• werkdruk
• ziekenhuis

De telewerkregeling gemeente Noordoostpolder

De gemeente Noordoostpolder heeft een telewerkregeling vastgesteld zodat arbeid tijd en plaats onafhankelijk verricht kan worden.

Telewerkregeling Noordoostpolder 2010

Tele-thuiswerkregeling gemeente Venray

De gemeente Venray heeft een adviesnota opgesteld met een voorstel tot pilot tele-thuiswerken. Met deze pilot wil men kijken of telewerken bijdraagt aan het binden en boeien van medewerkers en aan het verbeteren van de combinatie zorg en arbeid.

Tele-thuiswerkregeling Venray

Mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid

Medewerkers van de gemeente Dinkelland die naast hun werk zorgtaken hebben mogen rekenen op steun van de gemeente.

Ook de gemeente Hof van Twente heeft een nota m.b.t. hetzelfde onderwerp aangenomen.

Lees hier het krantenartikel over Dinkelland

Nota van de gemeente Hof van Twente

Nieuwsbrief mantelzorg van de gemeente Hof van Twente

Binden en boeien van werknemers

Levensfasebewust personeelsbeleid

De gemeente Overbetuwe heeft een notitie Levensfasebewust personeelsbeleid opgesteld. Dit om de dienstverlening te waarborgen en het personeelsbestand kwantitatief en kwalitatief op peil te houden. In alle 4 levensfasen die men onderscheidt is de balans werk/privé een belangrijk aandachtspunt.

Geinteresseerd in de personeelsinstrumenten die Overbetuwe nog verder wil ontwikkelen voor de verbetering van de balans werk/privé ? Klik dan hier

• Onderwerpen:
• balans werk privé
• binden en boeien werknemers
• levensfasebewust personeelsbeleid
• personeelsinstrumenten